Le renforcement des capacités est l'un des plus grands défis auxquels font face les institutions publiques, en particulier en Afrique, empêchant la mise en œuvre réussie de programmes de politiques publiques. La région africaine est, par exemple, la plus faible en terme d'efficacité de la formation par rapport au reste du monde.

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De plus, l'éducation et le développement des compétences ont été mis en évidence comme l'un des plus grands défis de l'Afrique. Dans l'enquête sur l'agenda mondial 2015, les principaux défis de l'Afrique étaient les suivants:

• l'éducation et développement de compétences

• les systèmes de gouvernance durables

• La livraison d'une infrastructure difficile

 

Une évaluation des écarts effectuée identifie les principaux piliers du renforcement des capacités propres au contexte africain. Cependant, les programmes de renforcement des capacités pour y remédier sont peu nombreux, fragmentés et non alignés par rapport aux piliers identifiés.

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La mise en place d'une agence dédiée qui exécute une formation sur les compétences essentielles pour la mise en œuvre de l'Agenda 2063, la création de leaders de transformation au sein de l'UA et dans le secteur public africain est donc cruciale.

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Dans cette optique, l'Académie de leadership de l'Union africaine a été créée. Il vise à créer des agents de changement pour l'Agenda 2063 sur le continent et amplifiera l'expérience d'apprentissage dans le secteur public, ajoutant à l'offre interne de l'UA.